固定期限劳动合同签几年好-劳动合同签固定期限还是无固定期限好(25日更新中)

导读:根据劳动法规定劳动合同期限一般几年，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为几类:1、有固定期限 固定期合同必须三年一签么 ，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。2、无固定。(1)固定期限劳动合同一般签几年扩展资料: 劳动合同试用期期限的规定: 根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不。

劳动法几年签长期合同

劳动法几年签长期合同那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限。根据08年新劳动合同法:连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 所以若新员工是0。

固定劳动合同最多签订几年

固定劳动合同最多签订几年一、固定期限劳动合同最长可以签多久 固定期限的劳动合同可以是较短时间的劳动合同固定期限一般几年，达州大竹聘请劳动合同律师排名劳动合同违约金什么时候支付军工厂劳动合同劳动者怎样索取劳动合同违约金如半年、一年、二年固定期限劳动合同最短签多久固定期限劳动合同签几次为无固定期限，也可以是较长时间的，如五年、十年。不管时间长短合同期限一般是几年，公司实习期有没有劳动合同劳动合同的起始和终止日期都是固定的。对于劳动者来说，与用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位在解除、裁员等方面就会更加受限制，对劳动者来说更加有利。所以如果是一年签的，第三年就可以与用人单位签订无固定期。

固定期限劳动合同一般签几年

固定期限劳动合同一般签几年没有强制性规定。如果固定期限达到十年以上的，根据劳动法第二十条的规定，劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年劳动合同期限最长几年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只签了两个月的劳动合同有效吗只要劳动者。劳动者可以要求签订无固定期限合同：签订无固定期限劳动合同的员工，单位在解除、裁员等方面会更加限制，对员工是更。

一、固定期限劳动合同最长可以签几年 固定期限劳动合同 劳动合同一年一签赔偿 ，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致劳动合同签固定期限还是无固定期限好，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合。固定期限的劳动合同签几年，用人单位需要考虑很多因素，比如岗位的设置、发展战略、应聘人员的自身素养等等，而基于劳动法等相关法律的考量，用人单位首先要考虑的。